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55.第55章

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    在如此大好的环境之下,港城的电视发展必然会逐年加快的,这也注定将是人才辈出的年代。

    就拿安氏来说,培训班新晋招生便是由刘主任负责,在他的严格要求下,这一批新人成长的速度不可谓不快,后制的学员甚至已经能**的完成素材整理,字幕等工作。

    为什么可以有这么快速的成长,都是有赖于大量的实战经验,在安若看来刘主任带新人着实像是在带实习医生,几乎就是各个部门都扔一边,哪里有需要哪里放,一开始就是全方位的跑腿,但是跑腿实际上也不是不用脑子的,也是可以学到不少东西的。诸如摄像便要先从给摄像师擦汗开始,但是其中如何推镜、对光都是从跟班开始体会的。

    再来就是真的有上手的机会,一开始手生那么就拿时间补,熟手一个小时,那么他们就花五个小时把这件事做好,刘主任最夸张的一次,带着一帮学院在后制室睡了两晚。

    就是这样才能这么的将人锻炼出来,江导这次筹备慈善晚会,是安氏农历新年前最大的项目了,这些学员也算是顶了大用。

    而且安氏电视台似乎在广告圈里渐渐树立了口碑,不仅仅与福茂达成了长期合作,其他厂商也越来越多的选择了在安氏投放广告,也正是随着收视率的增长广告收益也在逐渐递增。

    所以说前段时间董事会所抱怨的盈利问题委实无厘头,改革之后安氏的势头已经渐渐起来,增大盈利只是早晚的事儿,而提高员工待遇却是当务之急,同时也可以增进大家的工作热情,从而对节目的质量有所提高。

    近来随着安氏的节目不断升级,收视增长幅明显,广告营也同样收获了增长,只是在喜人的广告收益之下也衍生出了新的问题。

    节目制作团队方面,包括这次慈善晚会的总导演江导自然希望自己的节目收视率高、关注度也高,但是广告营销团队则是希望能在电视节目中尽可能多地‘掺入’广告,然而这就有可能会影响到节目的质量,所以因为广告合约过多而产生了甜蜜的烦恼,必须要说广告投放量的平衡点确实不好拿捏,而且也容易造成观众的反感。

    环亚在播出《胜为王》的时候就一度因为广告过多而遭到观众的不满,表示广告过多十分影响收看热情。

    而这一次慈善晚会的广告投放也是尤其的多,一个弄不好,不但不能树立安氏热心慈善的正面形象,说不定还会因此造成反效果。

    一旦沾上慈善,总之要格外的小心。

    只是拒绝这些广告商么?显然没有把客户往外推的道理。

    而且这样的问题也不仅仅只有这一次,难道安氏可以不播广告,不需要收益不成?

    但是这却是一对矛盾体,也就是说,既要有收视率也要有广告的承载,既要让观众喜爱我们的节目,也要让客户满意我们的传播效果。

    不过,找到一个广告与播出的平衡点倒也不是不能兼顾,而且为了今后长期的放送效果,广告投放量势必是一个需要合理的标准。

    既然如此安若也就让制作部跟广告部联合监督,双向管控,一方把控播出质量,一方把控广告收益。

    而且绝对不要小看任何一名员工的智慧,很多时候都会吓人一跳。

    广告部有位员工叫李放,安若也记得他,因为就是他曾经为了一单广告合约陪客户喝到胃出血,无疑他是努力的,听说他家里有好几个弟弟妹妹需要他养,吃穿学费,样样需要钱,所以他必须努力必须签单,他太需要业绩提成了。

    或许就是因为这样不得不的动力,所以让他比别人工作更用心,也想的更多,随着安氏的收视率走高,他的业务量也随之增加,只是在电视台开始考核广告投放量的时候,他另辟蹊径,想到了一个点子。

    企业形象宣传片!

    不是广告胜似广告,但是却通过更艺术化的方式,来展现企业的品牌形象,从这个角度来讲,这又不是广告,因为并不像以前那样以促销式广告来推荐企业的某种产品。

    并且将宣传片拍摄的很有时代感,让观众看到也不会觉得是在被动广告,而是有种了解港城优秀企业的自豪感。

    很快大多数客户,都很认可这种企业品牌推广的方式,做品牌形象似乎效果也十分不错。

    安若也是惊讶又开心,同时很是奖励了李放,颁发了一大笔创新奖金给他,这也让安氏的员工有了一个共识,在安氏有多大的贡献便会有多大的回报。

    而如此磨合了一段时间后,各节目与广告中心的工作都开始步入正轨。
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