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127 潜龙系统

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nbsp;   其实对谢群来说,给军方搞这么一套系统,即便是在经济利益上,TEC也是不亏的。至今为止,TEC任何的科研和开发活动,都是谢群主持的。基本上任何公司和实验室存在的那种模式,在TEC都不存在。

    TEC要做一件事情更类似:

    “嗯,老板说我们要搞一件事;

    老板自己想好了怎么搞了;

    老板交代大家搞什么;

    哇啊啊,压力好大,还没有做完工作啊;

    咦,老板已经做完了啊;

    真自豪,公司的产品上市了,虽然好像我什么事情都没做。”

    所以,谢群搞开发不会有大量的投资被浪费在不会产出的地方,加上小夜的帮助,谢群往往能在极高的效率下和极短的时间内,做出一件很多人可能花很多年才能完成的事情。

    被谢群暂且命名为“潜龙”的这套战斗演习系统,真正麻烦的地方不在于谢群搞架构或开发营建,要模拟实际的战斗场景,需要各种参数和数据。谢群有办法让小夜进行模拟,但准确度不好说。其实就算是军方提供数据资料,也可能是不够准确的。

    不过除此之外,六千万搞一套潜龙系统出来,谢群没有太大压力。甚至在之后他不会亲手下去做具体的事情,而是将会把工作分拆好,让TEC的相关人员去做。自然,地球上现在压力最大的公司部门大概就是TEC的研发部的人了,他们不得不疯狂地去学习新的知识和进行训练,而往往他们一个东西还没学好,谢群又塞了新的东西进来。

    为了弥补个人能力的不足,谢群现在是敞开了招收TEC研发部的人员,不要说专家级,就算是刚从名牌大学毕业、被小夜的人才系统判定有发展潜力的人,也会被以高薪挖进来。

    基本上,TEC研发部的基层开发人员,入职薪资就是两万块,一年之后直接升三万,年终奖另算。不鼓励加班,但是主动加班是有加班费的,提供他们住宿和生活服务。以至于,现在谢群已经招收了近千名开发人员,现在研发部也是TEC之中规模最大的部门。

    当然,这个部门的淘汰率也非常高,如果在一个月内没有至少在一门技术上建立起自己的基础,那么要么这个员工会被赶到产品部等其他部门,要么可能就要离开TEC了。而一个月内,这些员工会接受到TEC超越时代的培训和知识,虽然接触不到现阶段TEC产品的核心技术,但是带着这份智慧资产,到其他地方也将会变得抢手。

    也正是得益于TEC不断壮大和成长的技术开发团队,谢群不仅仅是通过自己的技术去给世界提供了新的技术产品,更是让一批批技术人员变成跟他一样革新世界的人。也是因为这个原因,他敢于不断地接下新的项目,而且在TEC之中,开发团队们也都充满挑战精神,希望做出更多出色的东西来。
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